Simulador Modalidad 40 e IMSS Ley 73 (2026)

Qué cambió el 22 de octubre de 2026

El Consejo Técnico del IMSS aprobó medidas temporales para la Continuación Voluntaria, conocida como Modalidad 40. En resumen, con nuestras palabras:

Altas nuevas El salario va del último registrado al causar baja hasta ese importe más una UMA (Unidad de Medida y Actualización, el valor oficial que sirve de referencia para topes y cuotas), nunca menos de un salario mínimo.
Ya inscritos Siguen en sus condiciones hasta que concluya su periodo contratado y conservan semanas y salarios pagados.
Sin retroactivo El aseguramiento nuevo corre solo desde la fecha de la solicitud.
Independientes Quien esté en el art. 13 fr. I de la LSS no puede contratar la Continuación Voluntaria.
Trámite Solo por medios digitales. Se anunció un canal para casos especiales que aún debe diseñarse.
Hasta cuándo Sin fecha fija. Dura hasta contar con un análisis financiero, con plazo de seis meses desde su emisión del 10 de octubre, y que el Consejo decida si sigue.

Lee el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG en el DOF. Este resumen no lo sustituye.

La ley dice “último salario o superior” (art. 218) y el reglamento permite elegir salario y fecha (arts. 65 y 66); ninguno se reformó. Al 06-11-2026 no localizamos ninguna resolución judicial al respecto.

Simula tu caso

Los campos con salario son el salario base de cotización (SBC) diario, no tu sueldo neto. Abajo explicamos dónde encontrar cada dato.

Tú y tu historial

Fecha de nacimiento

Fecha de primera afiliación al IMSSDecide si puedes optar por la Ley 73: debe ser antes del 1 de julio de 1997.

Semanas cotizadas reconocidas

Situación actual

Fecha de tu bajaTienes cinco años desde la baja para pedir la modalidad (art. 219 LSS), pero tu conservación de derechos puede terminar antes.

Fecha de tu inscripción a Modalidad 40

Fin de tu periodo contratado (si lo sabes)

Sin Modalidad 40 seguiría cotizando hasta pensionarme

Tengo al menos 52 semanas en los últimos 5 años antes de mi baja

Tu salario

Escribo el salario por

Promedio de tus últimas 250 semanasSin contar los meses de Modalidad 40 que aún no pagas. No lo sustituyas con tu último salario: si tu salario bajó en los últimos años, el resultado puede invertirse. Si no lo tienes, captura abajo el detalle de tus salarios.

Último salario registrado al causar bajaSi sigues trabajando, tu SBC actual. Define tu tope en Modalidad 40.

Tengo el detalle de mis salarios (resultado más exacto)

Del más reciente al más antiguo, hasta sumar al menos 250 semanas. Modalidad 40 saca del promedio tus semanas más antiguas, así que este detalle mejora el cálculo si tu salario cambió. Con este detalle puedes dejar vacío el promedio.

Tu retiro

Edad a la que te pensionarías

Años

Meses

A más de seis meses sobre tu edad, la ley ya cuenta el año siguiente (art. 171).

Tengo esposa, esposo o concubinato

Tenía 500 semanas o más al 31 de diciembre de 1990

Hijos con derecho a asignaciónMenores de 16, hasta 25 si estudian, o mayores que no puedan mantenerse por enfermedad crónica o discapacidad.

Padres que dependen de tiSolo cuentan a falta de cónyuge e hijos menores de 16.

Tu Modalidad 40

Salario propuestoVacío: usamos el máximo permitido. Si ya estás inscrito, escribe tu salario registrado.

Duración en meses

Mes de inicio

Reglas aplicadas

Estas son las reglas del cálculo, con corte al 06-11-2026. “Firme” significa que el texto legal es claro. “En disputa”, que hay criterios contrarios: por eso mostramos ambos resultados. “Criterio del IMSS”, que sale de material del IMSS y no de la ley. “Lectura nuestra” y “Supuesto” son decisiones de este simulador: confírmalas con un especialista.

Reglas aplicadas, corte 06-11-2026
Regla	Qué aplica el cálculo	Fundamento	Estado
Quién puede optar por la Ley 73	Inscrito antes del 1 de julio de 1997	Transitorios Primero, Tercero y Undécimo LSS 1997	Firme
Semanas mínimas	500	Arts. 138 y 145 LSS 1973	Firme
Edad y porcentaje	60 años 75%, 61 80%, 62 85%, 63 90%, 64 95%, 65 100%. Más de seis meses cuenta como el año siguiente	Art. 171 LSS 1973	Firme
Exactamente N años y 6 meses	Se calcula sin subir de año; si caes justo ahí, el rango incluye también el año siguiente	Art. 171: "exceda"; la regla del IMSS de 2012 dice "mayor o igual"	En disputa
Conservación de derechos	Una cuarta parte del tiempo cotizado, mínimo 12 meses desde la baja. Leemos que basta reunir edad y semanas dentro de ese plazo aunque la pensión se pida después, sin confirmar: el IMSS lista como requisito estar dentro de la conservación	Art. 182 LSS 1973; art. 280 LSS 1973 y art. 301 LSS (derecho inextinguible)	Lectura nuestra
Pedir la pensión tras vencer la conservación	El rango incluye el porcentaje de la edad al pedirla y el de la edad al adquirir el derecho	Art. 171 frente a art. 146 LSS 1973	En disputa
Reingreso tras una interrupción	Más de 3 años fuera y sin conservación: lo anterior se reconoce con 26 semanas nuevas; más de 6 años, con 52	Art. 183 LSS 1973 y art. 151 LSS, por el art. 221 LSS	Lectura nuestra
Salario de cálculo	Promedio de las últimas 250 semanas de cotización	Art. 167 LSS 1973	Firme
Semanas anteriores a Modalidad 40	Sin tu detalle de salarios se supone que tu salario cambió en línea recta. Es una aproximación: captura el detalle para evitarla	Supuesto del simulador	Supuesto
Veces y bandas	Se truncan a dos decimales, como en los ejemplos del IMSS: 3.7854 cuenta como 3.78. En las bandas de cuota se aplica igual, por analogía	Ejemplos IMSS 2012, 191.43 / 50.57 = 3.78	Criterio del IMSS
Cuantía básica e incrementos	Tabla de 22 grupos; incremento por cada 52 semanas sobre 500	Art. 167 LSS 1973, reforma DOF 27-12-1990	Firme
Unidad de los grupos de la tabla	Base fija de $86.88 diarios, inferida de nueve corridas del simulador del IMSS; el rango llega hasta la UMA vigente. La lectura en salario mínimo se muestra aparte	Corridas del simulador del IMSS. Art. 167 LSS 1973 frente a Tercero Transitorio de la desindexación	En disputa
Tabla anterior a 1991	35% más 1.25% por incremento, si tenías 500 semanas al 31-12-1990 y te resulta mayor	Transitorio Quinto, decreto DOF 27-12-1990; ejemplos IMSS pp. 47 y 58	Lectura nuestra
Factor de aumento	Por 1.11	Art. Décimo Cuarto Transitorio del decreto DOF 20-12-2001, reformado DOF 05-01-2004	Firme
Asignaciones	Cónyuge 15%, cada hijo 10%. Sin ellos: dos padres 20%, un padre 20%, nadie 15%	Arts. 164 a 166 LSS 1973	Firme
Límite de la pensión	Con asignaciones, hasta el promedio mensual por 1.11, salvo que tus semanas den más. Con la tabla anterior a 1991: 85%, 90% o 100% según semanas	Art. 169 LSS 1973; ejemplos IMSS pp. 48 y 50	Criterio del IMSS
Pensión mínima 2026	$10,636.54 al mes: un salario mínimo por 365 / 12 por 1.11. Cifra reportada por terceros; no localizamos publicación del IMSS	Art. 168 LSS 1973 y Décimo Cuarto Transitorio	Criterio del IMSS
Tope del promedio	25 UMA ($2,932.75 diarios), el tope de cotización aplicado hoy. El IMSS ratificó en 2020 "25 salarios mínimos". Jurisprudencia: 10 veces el salario mínimo. Se muestra 10 UMA ($1,173.10) como riesgo inferido	2a./J. 85/2010 y 2a./J. 164/2019; Consejo Técnico 05-02-2020	En disputa
UMA y salario mínimo 2026	UMA $117.31, salario mínimo $315.04 diarios	INEGI y CONASAMI	Firme
UMA y salario mínimo 2027 en adelante	Proyección: salario mínimo +10% y UMA +4% al año, con rango	No publicados al corte	Supuesto
Requisitos de Modalidad 40	52 semanas en los últimos 5 años y solicitud dentro de 5 años desde la baja	Arts. 218 a 221 LSS	Firme
Salario en altas nuevas	Del último SBC a ese importe más una UMA, mínimo un salario mínimo, máximo 25 UMA. La UMA es la vigente al iniciar	Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, punto Cuarto, frente a art. 218 LSS y art. 65 del reglamento	En disputa
Zona fronteriza	Se usa el salario mínimo general. En la Zona Libre de la Frontera Norte el piso de cotización puede ser mayor	Art. 28 LSS y art. 65 del reglamento	Supuesto
Inscritos antes del 22-10-2026	Condiciones actuales hasta concluir su periodo contratado, término que el Acuerdo no define	Acuerdo, puntos Cuarto y Séptimo	En disputa
Retroactivo	No para altas nuevas: desde la fecha de solicitud. Se simula desde el mes siguiente a hoy, por meses completos	Acuerdo, punto Cuarto, frente a art. 66 del reglamento	En disputa
Art. 13 fr. I	No puede contratar Continuación Voluntaria	Acuerdo, punto Cuarto	Firme
Tasa de Modalidad 40 en 2026	De 10.075% a 14.438% según el salario; sube cada enero hasta 2030	Art. Segundo Transitorio, DOF 16-12-2020; art. 168 fr. II a) LSS	Firme

Tabla del artículo 167 de la LSS de 1973

Porcentajes del salario promedio
Grupo en veces	Cuantía básica	Incremento anual
hasta 1	80.00%	0.563%
1.01 a 1.25	77.11%	0.814%
1.26 a 1.50	58.18%	1.178%
1.51 a 1.75	49.23%	1.430%
1.76 a 2.00	42.67%	1.615%
2.01 a 2.25	37.65%	1.756%
2.26 a 2.50	33.68%	1.868%
2.51 a 2.75	30.48%	1.958%
2.76 a 3.00	27.83%	2.033%
3.01 a 3.25	25.60%	2.096%
3.26 a 3.50	23.70%	2.149%
3.51 a 3.75	22.07%	2.195%
3.76 a 4.00	20.65%	2.235%
4.01 a 4.25	19.39%	2.271%
4.26 a 4.50	18.29%	2.302%
4.51 a 4.75	17.30%	2.330%
4.76 a 5.00	16.41%	2.355%
5.01 a 5.25	15.61%	2.377%
5.26 a 5.50	14.88%	2.398%
5.51 a 5.75	14.22%	2.416%
5.76 a 6.00	13.62%	2.433%
6.01 en adelante	13.00%	2.450%

Fuente: IMSS, documento de fundamentación y ejemplos, pp. 26 y 27. La tabla del DOF de 1990 es una imagen no disponible en su versión electrónica.

Cuota de Modalidad 40 por año y salario

Tasa total sobre el salario, por día cotizado
Salario	2026	2027	2028	2029	2030
1.0 SM	10.075%	10.075%	10.075%	10.075%	10.075%
1.01 SM a 1.50 UMA	10.601%	10.732%	10.864%	10.995%	11.127%
1.51 a 2.00 UMA	11.776%	12.201%	12.626%	13.051%	13.477%
2.01 a 2.50 UMA	12.481%	13.082%	13.684%	14.285%	14.887%
2.51 a 3.00 UMA	12.951%	13.670%	14.389%	15.108%	15.827%
3.01 a 3.50 UMA	13.286%	14.089%	14.892%	15.695%	16.498%
3.51 a 4.00 UMA	13.538%	14.404%	15.270%	16.136%	17.002%
4.01 UMA en adelante	14.438%	15.528%	16.619%	17.709%	18.800%

Suma 6.925% fijo (retiro, cuota obrera de cesantía y vejez, invalidez y vida, gastos médicos de pensionados) más la cuota patronal del decreto del DOF del 16-12-2020. Con los valores de 2026, un salario apenas arriba de 1 SM ya equivale a 2.69 UMA, así que la banda “1.01 SM a 1.50 UMA” queda vacía.

Cómo usar el simulador y de dónde sacar tus datos

Pide tu constancia de semanas cotizadas en IMSS Digital o en tu subdelegación: ahí ves tus semanas reconocidas. Para el detalle de patrones, fechas y salarios, pregunta en tu subdelegación. Tu primera afiliación es la fecha más antigua de ese historial.
Busca tu último salario base de cotización. Es el salario diario registrado con tu último patrón, no lo que te depositan. Si ya no tienes el dato, pídelo al IMSS: de él depende tu tope.
Saca tu promedio de 250 semanas. Son 1,750 días. Multiplica cada salario por los días que duró, suma hasta llegar a 1,750 días contando hacia atrás desde tu última cotización, y divide entre 1,750. Las semanas sin cotizar no cuentan: se brincan.
Elige edad y duración. A los 60 cobras 75% de lo que tendrías a los 65, salvo que apliques la pensión mínima. Prueba varias edades: a veces esperar conviene más que pagar.
Lee el rango completo, no solo el extremo alto. Si el “sin Modalidad 40” ya está en la pensión mínima, pagar puede no cambiar nada. Si tu promedio está cerca de un cambio de grupo de la tabla, subirlo un poco puede incluso bajar tu pensión: el simulador te avisa.
Confirma con el IMSS. El artículo Cuarto Transitorio de la ley vigente obliga al IMSS a estimar tu pensión en cada régimen si lo pides. También puedes probar su simulador informativo, que no tiene validez oficial.

Qué no incluye este cálculo

Tu saldo en la Afore, que se maneja aparte de la pensión de Ley 73.
La ayuda de hasta 20% por necesitar cuidados, que requiere dictamen médico (art. 166).
El ISR. El art. 93 fr. IV de la LISR exenta las pensiones hasta 15 veces el salario mínimo diario ($4,725.60 en 2026). Si esa mención se lee en UMA, como prevé la desindexación, serían $1,759.65 diarios. Lo que exceda paga impuesto: confirma con tu contador.
Lo que dejas de cobrar. Si ya puedes pensionarte, cada mes en Modalidad 40 es un mes sin pensión y la recuperación no lo cuenta: compara también con pensionarte hoy.
Inflación y rendimientos. La recuperación compara pesos nominales, sin descontar el valor del dinero en el tiempo.
Pensión por invalidez, viudez u orfandad.

Preguntas frecuentes

¿Todavía puedo inscribirme a la Modalidad 40 después del 22 de octubre de 2026?

Sí. El Acuerdo publicado en el DOF el 21 de octubre de 2026 no cerró la Continuación Voluntaria: limita el salario de las altas nuevas, quita el retroactivo y deja el trámite solo por medios digitales. Sigues necesitando 52 semanas cotizadas en los últimos cinco años y pedirla dentro de los cinco años siguientes a tu baja (arts. 218 y 219 de la Ley del Seguro Social).

¿Con qué salario me puedo inscribir ahora?

Desde el último salario base de cotización registrado al causar baja hasta ese importe más una UMA ($117.31 diarios en 2026). Nunca menos de un salario mínimo general ($315.04 diarios) ni más de 25 UMA ($2,932.75 diarios). Antes podías elegir tu último salario o uno mayor, hasta 25 UMA.

Ya estoy en Modalidad 40. ¿Me afecta el Acuerdo?

Si ya estabas inscrito al entrar en vigor, sigues en tus condiciones actuales hasta que concluya el periodo que tengas contratado, y conservas las semanas y salarios efectivamente pagados. El Acuerdo no define qué es ese periodo. Si después vuelves a inscribirte, el salario base es el último registrado al causar baja en el régimen obligatorio, y no aclara si salir de Modalidad 40 cuenta como esa baja. Confírmalo con el IMSS antes de dejar de pagar: dos meses sin pago terminan la modalidad y el art. 220 da doce meses para pedir el reingreso.

¿Todavía se pueden hacer pagos retroactivos?

Para altas nuevas, no. El Acuerdo dice que los nuevos aseguramientos corren exclusivamente desde la fecha de la solicitud. El artículo 66 del reglamento de afiliación permitía elegir el día siguiente a la baja y no se ha reformado, así que el Acuerdo y el reglamento no coinciden en este punto.

¿Cuántas semanas necesito para pensionarme por la Ley 73?

500 semanas reconocidas, con 60 años o más y sin trabajo remunerado para cesantía en edad avanzada, o con 65 años para vejez. Además debes haber quedado inscrito antes del 1 de julio de 1997 y reunir edad y semanas mientras estés cotizando o dentro de tu periodo de conservación de derechos: una cuarta parte del tiempo cotizado, mínimo doce meses, desde tu baja. Leemos que, una vez reunidos, el derecho se conserva, pero no está confirmado: el IMSS lista como requisito estar dentro de la conservación. Pide la pensión antes de que venza o confírmalo con el IMSS.

¿El tope del promedio es de 10 o de 25?

Está en disputa. Las jurisprudencias 2a./J. 85/2010 y 2a./J. 164/2019 de la Segunda Sala fijan 10 veces el salario mínimo para quien se pensiona por la Ley de 1973. El Consejo Técnico del IMSS ratificó en febrero de 2020 un límite de 25 salarios mínimos, y el tope de cotización que se aplica hoy es de 25 UMA. En 2026, 10 salarios mínimos ($3,150.40) ya superan 25 UMA ($2,932.75). A nuestro juicio, el riesgo sería una lectura de 10 UMA ($1,173.10), inferida del criterio que la Segunda Sala fijó para el ISSSTE; ningún tribunal lo ha resuelto así para el IMSS que sepamos. En el simulador del IMSS, un salario justo en 25 UMA se calculó completo y uno de $120,000 mensuales no se pudo capturar. Calculamos con 25 UMA y mostramos el efecto de 10 UMA aparte.

¿Por qué el resultado es un rango y no una cifra exacta?

Porque algunas reglas no están resueltas y otras dependen del futuro. El artículo 167 mide el salario en veces el salario mínimo y la desindexación de 2016 remite esas menciones a la UMA, pero el simulador del IMSS no usa ninguno de los dos valores vigentes: en nueve corridas de prueba sus resultados son compatibles con una base fija de $86.88 diarios, que no encontramos documentada. Por eso el rango va de esa base a la UMA vigente. Tampoco se conocen todavía el salario mínimo ni la UMA de 2027. Una cifra exacta aparentaría una certeza que nadie tiene.

¿Puedo estar en Modalidad 40 y como trabajador independiente a la vez?

No. El Acuerdo indica que quien esté o se incorpore a la modalidad del artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no puede contratar la Continuación Voluntaria.

¿La Modalidad 40 me da servicio médico?

No. Cubre invalidez y vida, y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (art. 218). No incluye enfermedades y maternidad mientras pagas. El servicio médico llega al pensionarte, o antes si lo contratas por otra vía.

¿Cuánto cuesta la Modalidad 40 en 2026?

Depende del salario: de 10.075% si cotizas con un salario mínimo a 14.438% si cotizas con más de 4 UMA, sobre tu salario por los días del mes. La tasa sube cada enero hasta 2030, cuando llega a 18.8% en la banda superior, por la reforma publicada el 16 de diciembre de 2020.

¿Cómo confirmo mi caso con el IMSS?

El artículo Cuarto Transitorio de la Ley del Seguro Social obliga al IMSS a calcular, si lo pides, el importe estimado de tu pensión en cada régimen. Pídelo en tu subdelegación. El IMSS también tiene un simulador informativo, sin validez oficial.

Fuentes

Consultadas el 06-11-2026. Marcamos como secundaria toda fuente que no emite la autoridad.

Simulador de pensión IMSS Ley 73 y Modalidad 40